COSA DEVE CONTENERE LA COMUNICAZIONE
Durante il processo del conferimento delle supplenze brevi e temporanee per l’anno scolastico 2022-2023, le istituzioni scolastiche si servono della procedura informatica di consultazione delle proprie graduatorie che rende verificabile la situazione di occupazione totale o parziale, ovvero di inoccupazione degli aspiranti ai sensi della presente procedura e, conseguentemente, procedono alla convocazione dei soli aspiranti che siano nella condizione di accettare la supplenza stessa e cioè:
parzialmente occupati, ai sensi delle disposizioni relative al completamento d’orario di cui all’articolo 12, comma 12, della presente ordinanza;
totalmente inoccupati.
A seguire, durante la fase degli interpelli, le istituzioni scolastiche provvederanno a convocare i docenti e verificarne la disponibilità ad accettare o meno l’assunzione.
Per quanto riguarda le supplenze pari o superiori a 30 giorni, la proposta di assunzione deve essere trasmessa con un preavviso di almeno 24 ore, mentre per le supplenze inferiori a 30 giorni, la proposta di assunzione deve essere trasmessa con un preavviso di almeno 12 ore.
Ma cosa deve contenere la comunicazione?
La comunicazione alla proposta di assunzione deve contenere alcuni dati, ovvero:
dati essenziali relativi alla supplenza, e cioè la data di inizio, la durata, l’orario complessivo settimanale, distinto con i singoli giorni di impegno;
il giorno e l’ora entro cui tassativamente deve pervenire il riscontro alla convocazione;
le indicazioni di tutti gli idonei contatti della scuola.
Cosa deve contenere la comunicazione multipla rivolta a più aspiranti?
l’ordine di graduatoria in cui ciascuno si colloca rispetto agli altri contestualmente convocati;
la data in cui sarà assegnata la supplenza, di modo che gli aspiranti che hanno riscontrato positivamente l’offerta e non sono risultati assegnatari della supplenza possano considerarsi liberi da ogni vincolo di accettazione.
di CLAUDIO CASTAGNA